“好的，老板！”
“第二座，济府北侧的德城，农二，你带李树过去……”
“第三座，济市东侧的阜城、兖城，农三，你带济市小吕过去……”
“第四座，枣市南侧的徐城，江浙地区，农四，你带祥县小洪过去，外省，多注意细节！”
“晓得！”
“第五座，济府西侧聊市，农五，你带李哥过去，他刚开始接触项目，多帮衬帮衬……”
“第六座，济府正东方向淄城，农六，你带员工卡积分排名第一的工程部主管过去，空缺由积分排行榜第一的工长补上……”
“第七座，滨城……”
“第八座，沿海照城……”
“第九座，沿海烟城……”
“第十座，沿海东城……”
“每支队伍配十名财务，首期两亿资金，一个施工部（五百人），需要从当地重组三个施工部，以及对应司机、挖机、电工、木工……”
“新工程部组建后，主管、工长，依旧按照积分制原则提拔！”
“每座城市要求两座200亩星月湾，一座商业街，两座电影院，如果有能力搞CBD，那就四座星月湾，追加两亿投资！”
“另外，如果谁能推出体育馆，或许体育中心，提拔子公司总经理，以后有机会前往外省负责大区！”
“总经理职责：为天成商会吸收不少于20个大中型企业，200个小型企业，有能力开展本地CBD招商计划。”
“特别注意，前五个外派人员，大翔、李树他们，谁能力不够，必须第一时间退回总部，从工程部主管积分排行榜进行补充！”
“明白，老板！”
“那好……”葛小天将编辑好的这些信息，发送给人事部、宣传部、各个子公司、控股公司，“我的要求，十月份之前，全部竣工！”
“是，老板！”
忙完这些，葛小天又跟钟表式计划主管打了个电话。
总部人员大调动，基层人员提拔后产生的空缺，今后不再从人事部新招，而是从钟表式计划进行吸纳。
而钟表式计划缺人，走哪招到哪，基本上不缺人。
如果真缺，那就从天成劳务派遣公司进行安排……
吩咐对方做好大批量人员调动的准备，葛小天走出天娱影视基地，乘坐米-26进入大青山。
干嘛？
去总部招兵买马！
新组建十个工程部，管理有了，工人怎么也要四千多吧。
这么算来，壮汉差不多破万了……
………………
运河开发区。
机械轰鸣，人来人往。
经过连续两个月昼夜施工，庞大的建筑群渐具规模。
莲花体育中心进度稍慢。
但莲花售楼处竣工的梅兰竹菊、笔墨纸砚八个社区，却犹如小荷才露尖尖角，土建已有十几层。
塔吊群中，刚刚下工的五十名员工，在工长带领下迅速集合，进行工作总结，并与倒班人员互相交接……
这时，工地巡检人员开着电动四轮车，甩着烂泥缓缓行来，“孔凡利！”
“到！”工长连忙回应。
“今天八点之前，工程一部就职！”
“嗯？”
“恭喜你，被总部认命为工程一部主管！”
“啥？”
“四十个工程部，四百名工长中，你积分排名第一，工程一部主管空缺，其它部门主管不易调动，根据积分制提拔原则，你升职了！”
“一部主管呢？”
“立下军令状，去淄城当全资子子公司经理去了！”
“淄城？咱公司在那边有工地？”
“以前没有，今晚有了，老板投资四十八个亿，新建十个大型项目，另外，后续还会抽调大量老员工过去任职工长！”
“卧槽！”
围过来的员工震惊之后，顿时激动高呼，“老板，牛比！”
“每个班级下班后，尽快到宿舍登陆电脑，更新员工卡信息，说不定已经有人拿到任命通知！”
（每个工程部十个班，一班十个组，一组五个人，五个人一个宿舍，组长即舍长。）
（建筑公司积分晋级阶梯：组长——班长——工长——工程部主管——子公司经理——区域经理，其它部门类似，只有子公司经理才有权限跨部门指挥，而区域经理则是跨公司指挥。）
等到第二天，天成投资大计划已然登上本地新闻和报纸……
不提被震惊的群众，不提备受鼓舞的天成员工，不提被漏掉的几座城市，也不提被漏掉的城市领导打爆电话的于总。
葛小天安排好施工人员，唤来道二僧二，乘坐虎头奔前往郓县。
今晚，他要教一教豪哥该如何背黑锅！
然而……
车子行至半路，葛小天忽然看到两个熟悉又陌生的身影。
一人，一狗。
人手提着牛大骨，狗胸前挂着食物袋。
说熟悉，可能是因为小胖子面相比较像大憨，狗子肥脸有点像阿黄。
说陌生……
这一人一狗也太胖了吧？
狗都快肥成沙皮了！