“制度创新是企业永恒的主题，优秀的管理者是那些，能够以其敏锐的洞察力，发现现存制度中，各种缺陷的智者。”
“通过不断的改进，不断创新，使得企业不断发展壮大。”
赵卫东认真分的析道。
“董事长，你讲得太好了，方方面面都讲到了，这是我听到过的最为精辟的论述，是目前世界上最先进的企业管理思想，将引领世界企业管理的发展方向，你讲得太好了。”
笪铃君真没有想到。
自己的这个弟弟，真是太妖孽了，他是如何把这么深奥的、先进的企业制度讲得这么通俗易懂，讲得这么周全。
比那些专家都讲得好，真是太神奇了！
“另外，我们还必注意，企业必须具有合理的组织结构，在各方面形成了行之有效的，企业内部管理制度和机制，并且企业必须以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标，各级管理人员和一般员工，都要按经营业成绩和劳动贡献获取收益，因此必需建立切实可行的绩效考核管理制度。”
赵卫东又补充说道。
他知道现在虽然也有，实行计件工资，但跟赵卫东提出的绩效考核管理制度，还是有本质的区别的，因为此时的计件工资十分单纯。
只是按照生产多少产品拿多少工资。
这只合适一线的生产工人。
而绩效考核管理制度，可以适合企业的每个员，上至企业的总经理，下至保洁员都可涵盖，这样就可以最大限度的减少管理成本，也让每个员工都想方设法，把工作做得更好。
如果能够把企业全体员工的，工作积极性挖掘出来。
企业就能够快速发展壮大！
“董事长，你讲的这些都非常重要，对企业的生存、发展将产生巨大的影响，对企业制定切实可行，而且行之有效的的企业管理制度，有着重要的指导意义，实在是太好了！”
笪铃君非常钦佩的对赵卫东说道。
赵卫东与笪铃君认真的探讨了，现代企业管理制度建立的相关问题，他觉得现在很有必要与她进行探讨，因为将来自己是不可能长期管理企业，她要管理好众多的企业，没有一套系统、先进、成熟、有效的企业管理制度，是不可能的。
因此必需建立系统、规范的制度来管理人、管理事。
这样才管得过来，才能轻松管理。
商量完正事后，两个人决定先放松一下心情，赵卫东提议还是去楼顶花园走一走，放松心情，笪铃君提出新的建议。
她可是在董事长的办公区，花了不少的功夫。
希望弟弟在紧张的工作中，有一些能够消除疲劳放松心情的生活和娱乐设施，目前弟弟只体验了一个屋顶花园，因此现在她想带他去体验一下，她精心设计的，而且是眼下最时尚的娱乐方式：卡拉OK，对于这个包厢的装修，她可是下了一番功夫的。
现在弟弟手上有的是钱。
因此她也就不惜工本，整个办公休闲娱乐区，她花费了大量的资金，把一切都做到尽善尽美，自然也做成了全香港最高档的卡拉OK包厢。
自从装修出来后今都没有使用过。
为此她特意提出去唱卡拉OK，让弟弟感受一下。
笪铃君知道，虽然卡拉OK起源于日本，七十年代初开始在日本国内流行，直到今年激光影碟机问世以后，这种娱乐方式才传播开来，这种设备是数字电路，它的音频信号和视频信号要比录音机和录像机有很大的提高，特点是频率响应宽，噪声低，失真度小，使音频和视频都达到了专业级的水准，是刚刚兴起的时尚。
她想弟弟肯定从来没有玩过，应该也没见过，一定会非常喜欢的。
估计笪铃君怎么也想不到，赵卫东对于这个东西，已经是熟得不能再熟了，在后世去得多了去，他也很喜欢的娱乐，有业余“歌王”的称号。
笪铃君既然想唱歌，就陪她好好唱一唱好了。
两个人就往卡拉OK包厢走去，笪铃君向走前几步先打开了卡拉OK包厢门，开好包厢灯光，到等赵卫东包厢内，关上门后笪铃君马上扑到他的怀里，使劲拥抱着他，象是要把两人揉在一起似的，笪铃君象是要把自己挤到赵卫东的身体中似的，以释放自己对赵卫东满怀依恋之情。
因为工作很忙，两个人在一起的时间不多。
而且笪铃君自制力还是很强的，在正式的场所她都能控制自己，不出现任何亲热的语言，不出现任何亲热的行为。
只有在私密的场合才会释放自己的爱意。
看到笪铃君对自己如此深情，而又将两人的关系处理得如此得体恰当，让赵卫东感动，也让他更加喜欢。
心想一定要给姐更多的爱，更多的幸福。
他突然想起前世的一首席慕容的诗“前缘”。
赵卫东觉得这首用在他们身上，还是非常贴切的，他在笪铃君耳边问道：“铃君姐，你相信缘分吗？”笪铃君没有半分的犹豫的说道：“我相信，正因为我们有缘分，我们才能走到一起！”赵卫东接着说道：“那好，我就送给你一首席慕容的诗‘前缘’”。