顾星希两人没意见。于是金闪闪开始分说——
联邦政府公共工作人员考试的面试题一般会出三道题。
一道是联邦社会情况分析题，一道是后勤组织管理假设题，还有一道，可能是突发情况应对题，也可能是三方相处关系题。
联邦社会情况分析题，一般会提到这一年发生的社会热点事件，也可能会直接凝练成为需要探究的问题。
去年的社会情况分析题，提的是虚拟世界。题目大概是：智能AI飞速发展，编程算力已经能达到分子级别，虚拟世界大行其道。联邦民众平均一天有12个小时在虚拟世界中。有些人认为虚拟世界只是科技发展之后的正常现象，有些人认为虚拟世界一定会毁坏联邦民众的躯壳和向外探索真实的力量。对此，你怎么看。
这种类型的题目分数占比大，需要考生对这类事情有一定了解，并且能说出一二三来。对考生的知识储量与表达能力的要求比较高。
后勤组织管理假设题的题型相对来说就固定很多，一般都是“今天要组织xxxx宣传活动/培训会/读书会/座谈会等，你会如何开展这项活动”这种格式的题目。
这种题目一般情况下用时间线串联，有前期调研、宣传（线上线下联动宣传）、住宿路途吃饭等后勤工作、活动框架大致流程、活动礼品和最后的总结工作，汇报宣传。
突发情况应对题的题型……也很固定，格式一般是“你负责开展一项工作，忽然这项工作因为民众不解/硬件软件/天灾人祸等出现偏差，你会如何面对这种情况”？
突发情况应对提的答题方法也有框架，先了解事情的情况是怎么样的，对方的需求是什么，能否满足需求，规则范围内能满足的话就满足，不能满足的话要做好说明沟通工作，并尽量提供替代方法。最后总结，如何避免出现这种突发情况。
三方相处关系题更是有固定模板套路。题目一般都是，和领导/同事/群众/因为某件事有些意见或者关系不好，要怎么把关系处理好，做到不影响工作。
相处题更是因为答题套路太圣人化，经常被考生用揶揄的口吻总结，吐槽“二话不说先反思自己有没有做错，有则改之无则加勉”。
不过有时候联邦也会出一些特殊题，例如“联邦总星舰长在纪舍星的时候曾经说过，‘宇宙是浩瀚无边的未知，每一颗星球都是未知的一部分，联邦既要敢于探索未知，也要永远心怀敬畏’。请你根据恒星系开发的工作，来谈一谈‘探索未知’与‘心怀敬畏’之间的关系。”
这种类型的题目如果遇到了，就要努力回忆自己写议论文时候的思维，想出几个论点，讲清楚，最后好好收尾。收尾一般是，“如果我成为一名联邦工作人员，我一定会努力工作”等等。
当然，题目的分类只是大框架，实际出题时，会有题型混杂的情况出现。这种时候就得具体情况具体分析。
并且，面试最难的地方不在于分析，而是在“讲述”，讲述前，只能有2分钟左右的看题时间。要在2分钟内定好答题框架，组织语言，尽量避免说话卡顿，难度很大。
金闪闪给顾星希和鸭鸭分析了去年的三道面试真题，把题目都讲过一遍，再要顾星希和鸭鸭答题试试。
——结果还是七零八落。
顾星希捂脸，要她原地演戏或者原地跳舞可以，要她原地答题，目前她还不熟练。
而鸭鸭也很无奈：“我比较习惯谋定而后动……如果准备的时间够我把答题要点都写下来，让我念稿子就好了。”
“星星还可以，多练练正常80分没问题，”金闪闪对两人的答题情况作出点评，“鸭鸭要努力练了，去年你能拿77分而不是75分，可能已经是超常发挥。”
鸭鸭无奈认了。
金闪闪和兔拉丝一样，都是刷题流。去年的真题刷完，歇息五分钟后，金闪闪就搜索前年的真题，打算让两个学生再接着答。
不过，两个学生变成了三个学生。凯尔西到了，鸭鸭去接人进来。
“不好意思我来迟了！”凯尔西到客厅后，都没左顾右看，直接对着三个人道歉，“昨天笔试完后回家，孩子闹了半宿，今天睡到九点多，刚刚才把孩子送到全托幼儿园去。”
“没事没事，”金闪闪直接切入正题，“你上次面试成绩怎么样？”
凯尔西道：“81分好像，还行。今年年初的技术人员考试是82分，比较稳定。繁星和鸭鸭的面试怎么样？”
看着凯尔西单纯而好奇的目光，顾星希继续捂脸。
顾星希：【……】
顾星希：【面试的学习压力来到了我和鸭鸭这边。】