此时，通义县的赵国钧，正带着一班子县委办局的领导，正在河西公社搞调研，在公社会议室里，书记范良才正在汇报，今年半年来的工作情况汇报，范良才前几年才是河西供销社主任。
现在已经是公社党委书记了。
因为他的工作能力强，理念也连赵国钧一致，得到赵国钧认可。
几年时间，已经成为公社的第一把手，就任公社书记后，半年多来公社的各项工作完成的很出色。
范良才对于赵国钧书记的能力。
也是非常佩服的，尢其工作的魄力，无人能比，他在供销社负责的时，供销社的工作全省有名，受到省地县的表彰。
到财委工作，也是取得瞩目的成绩。
而后负责全县工作，县里的工作又得到省地的表彰。
这几年全县的经济工作一年一个样，财政收入，每年增长幅度，在全国都名列前茅。
今年上半年，财政入库创历史新高，达到了1.02亿，占整个安阳地区财政入库的50％以上，这是一个巨大的历史性突破，赵国钧书记担任县领导前，全县的全年财政收入只有600余万元。
现在通义县的财政收入，在全省县级机构中名列前茅。
特别是赵国钧书记，不计个人得失，敢为天下先，提出的能极大提高劳动生产率的，计件工资制度。
而且特别注意，把上下的相关联的。
把所有领导干部，都捻成一股绳。
上下形成合力，避免出现上下梗阻问题，工人多劳多得，干部根据责任，只要下属绩效好的，同样有奖励，全县上下只要你努力工作，做出成绩，都有奖励，这极大的提高各级的工作积极性。
特别是对于能够提高财政收入，创造效益的人。
都必需按贡献大小，进行表彰奖励。
对于经济能力强的，能干事的干部，提拔任用重点倾斜，在全县上下形成了，能者上庸者下的干部任用方式，对于才能特别突出的。
实行破格提拔使用。
可以说现在全县上下，不会干事，庸庸碌碌的干部，特别不受欢迎，当然也是赵国钧书记，特别突出的工作成绩，特别突出的工作才能，让他在全县干部群众中，有特别高的威望。
也才能够打破常规干事业。
原来干部提拔中的资历问题，被淡化了。
能力考核被强化了，只要你有工作能力，只要你有才能，都会有让你施展才华的舞台。
那种论资排辈，讲究资历的干部制度。
赵国钧根本不懈一顾，他要的干部就是能干事，会出成绩的人，对一些有争议干部的使用问题，他采取的方式是，轻历史重现实表现，只要在提拔使用后，能够严格要求自己的领导干部，他都一视同仁。
当然对于玩忽职守。
不能胜任的领导干部，也毫不手软，坚决处理。
通过一系列的组合套路，通义的官场风气焕然一新，各级领导只要把自己的本职工作做好，成绩突出的优先提拔使用。
因此大批有能力会做事的领导干部被提拔使用。
现在有大批的部委办局级干部。
紧紧团结在赵国钧书记的周围，就是县处级班子，也在地委罗火生书记和洪建辉副书记的支持下，对一些不能支持配合工作的领导，基本上调到地区，不重要的部门去任副职，也为县级机构的改革整顿扫清障碍。
现在县里重要的委办局领导，基本上是这几年更换的。
对于年纪偏大，工作魄力不够，能力不强的。
都调整到二线岗位，给有能力会干事的人让路，特别是跟这样的领导做事放心。
原来在赵国钧刚担任副书记时。
在实行计件工作中，因为被人告了，上级严肃处理的时候，他承担了全部责任，没有推卸任何的责任，保护了所有参与改革的领导干部，深得人心，大家都愿意跟这样的领导做事。
敢做事也放心做事。
不象有些领导，有成绩是自己的，有问题都是别人的。
跟那样的领导做事人心里害怕，因此这几年通义的各方面工作蒸蒸日上，而且好评如潮。
范良才知道自己的人生机遇。
是赵国钧书记给自己的，如果没有他的赏识，没有他的提拔重用，那肯定是非常难的，因为他有一个非常大的缺点，就是不会走关系，不懂得迎合领导，虽然他的工作能力不错，但是一直得不到提拔重用。
在供销社副主任的位置上，消磨了很多年。
是赵国钧书记给了自己政治生命。
自己一定以最努力的工作，来报答他知遇知恩，赵国钧今天带人到河西公社调研，也是来看看自己力主提拔的干部范良才。
管理一个公社工作能力如何。
作为一个公社书记，官职是不大，但责任不小，要管着15000多人的吃喝拉撒，要做好了可是不简单，一个公社有十一个大队，有许多的社直单位，还是社队企业。