赵卫东交待秘书陈强。
明天一天可以安排，想要来汇报工作的领导，同意他们前来汇报工作，特别是重点安排乡镇领导，我也有工作要安排，第二天一上班开支，各乡镇的书记、镇长就轮流到赵卫东办公室，汇报工作。
在听取了汇报工作后。
赵卫东都对各乡镇的工作，提出了中肯的意见，以赵卫东对未来几十年历史的了解。
很多对于现在。
算是难题的有些工作。
在后世已经不成为难题了，所以很多问题的解决，赵卫东都举重若轻，提出妥善解决办法，这让一个个的乡镇领导惊得目瞪口呆，赵书记的水平太高了，自己也算是资深的乡镇领导。
自己工作上的困难。
自己的班子不知研究了多少次，都找不出来什么好办法，可是赵书记竟然几句话就点醒自己。
轻易就把问题解决了。
太厉害了！
可以说乡镇领导，都是一方诸候，在县里也算是位高权重，对于没有什么人事权力的县委县政府的副职，他们多数都敬而远之，很少向他们汇报工作，当然分管的县领导，还是经常要汇报工作的。
但对于。
人事话语权大的县领导，不管是正职还是副职，每个科局级领导，都特别希望找他们汇报工作。
希望引起领导重视。
赵卫东也是如此。
由于第一次的常委会，他提议的多位关键岗位领导提拔，都是他提名及认可的人，而且常委会的内容转眼间，大家都知道了，因此赵卫东也就成为，许多各级领导，想要汇报工作的领导。
这虽然说确实有些势利。
但是官场生态也就是如此，想要提拔的人很多，可以安排的岗位又很少，这也可以说是千军万马过独木桥。
而且组织选拔干部的原则是：
德才兼备才行。
而有人事选拔权的领导，以他们自己个人的观察了解，成了他们选拔任用干部的依据，他们就是根据个人的了解和评价，去推荐干部，因此，各部门的领导，想要被提拔使用，也就少不了向有权力的领导去汇报工作。
通过工作汇报。
让领导了解自己的工作，同时也让领导了解到，这个领导的才能、品性等各方面情况。
如果领导认可。
肯定了。
他们中的某个人的能力，在合适的机会，就能把这个人推荐组织部门，对于在常委会上，能够有绝对多数票的，赵卫东副书记，也就成了县委办局、乡镇领导，争相要想汇报工作的领导。
事实上。
通过他们的汇报工作，才到县里工作，时间不长的赵卫东，也因此认识并了解了。
全县的正科级以上的领导干部。
还有一部分。
副科级干部，再加上赵卫东的记忆力超强，这些人的能力、品性都了如指掌，也非常便于他的识才，才能知人善任，让汇报的领导干部惊诧的是，赵卫东虽然年纪不大，可是能力和水平真是不同凡响。
根本不象是一个。
刚参加工作，时间不长的领导，给人感觉是有阅历丰富，经验丰富，明察秋毫的老领导。
往往给他们提出的建议、意见。
能够直击核心。
针对性特别强，而且对工作有很强的指导性，让他们不禁叹为观止，当然也收获了更多的理解与尊重。
今天在接见各乡镇主要领导，赵卫东重点谈了两个方面的工作，目的是尽早把生态环境保护，把美丽新农村建设的理念和做法，普及推广下去，之所以赵卫东如此重视，是因为在两个方面工作的极端重要。
当然，赵卫东也知道。
自己的时间有限，主要是依靠广大的领导干部，把自己的理念和要求，传递推广普及开来。
但他也清楚的知道。
这个时代的领导干部。
不可避免的受到时代的限制，经常会出现理解不够深，理解不够透的问题，在传递的过程中，就不可避免带着他们的主观意志，不可避免带着时代的烙印，为此赵卫东解释得特别细致。
可以说。
自己是这个世界，对这些问题理解最深最透的人，为了更好的把这两个，特别重要的工作做好。
赵卫东也就利用。
一切机会。
让有参与这两项工作的领导干部，都能够对这些工作，了解得更深一点更透一点，理念能够更超前一点，思想不要被时代所束缚，因为绿水青山、美丽新农村，对未来来说，都是极为宝贵的资源。
总而言之。
今天接见各乡镇负责领导干部，效果非常好，应该说多数的领导干部，还是接受了新思想新理念。
当然也通过。
深入的沟通交流，发现一些干部能力不足。
不能胜任乡镇主干的工作岗位，下个阶段干部人事调整的时候，必须将这些干部调整到，适应他们的工作岗位上，否则将会影响到下个阶段的，美丽新农村建设，向全县推广工作。
在交谈中。
赵卫东为了加快进度，还特别要求他们，要及时组织相关人员，到试点的周坑村学习取经。
为下一阶段。
全县推广做好准备工作。
也明确告诉他们，在推广普及中，工作做得好的，成绩显著的，将是优先提拔重用的重要条件，鼓励他们积极工作，奋勇争先，将来全县肯定会开展创建活动竞赛，工作成绩显著的，肯定能够提拔重用。
赵卫东知道。
有越多的乡镇村领导干部，对美丽新农村建设工作积极热情，美丽新农村建设普及工作，就会做得越好。
又是一个紧张忙碌的一天。