江城市这边的飞扬集团，将不再直接负责下面各子公司的业务，集团总部的职能体现在以下三点：一是协调企业内部门之间的活动，互通信息，协调一致； 二是监督成员企业的业绩，聘用、任免成员企业的高级管理人员； 三是在监督和对长期供求做出评价的基础上，决定是否向新产品、新产业进行重大投资，是否退出某些领域。
在管理上，采取分权经营体制，这种体制是在统一领导下，实行分级经营、分级核算，不仅母公司独立核算，各子公司也是一级内部独立核算的单位，有经营管理自主权限。
在这种体制下，母公司的主要权限是：决定集团的经营目标、基本方针、长期计划和利润计划；拟定集团的资金计划和筹措资金；决定集团的预算，审批一定限额以上的设备投资；制定和调整集团的会计管理、成本计算、预算控制、内部审计的程序；确定集团的人事管理的基本制度和原则；制定集团各子公司向总部的报告和请示制度；协调各子公司的关系，对各子公司的工作进行考核和评价等。
子公司的主要职权是:根据集团的经营方针和长期经营计划的要求，对本单位的生产技术活动进行全面的经营管理；采用各项措施，完成集团给各单位所规定的产量、产值、质量、成本和利润指标；编制本单位的预算、成本和利润计划；决定和调整某些产品的价格；制定产品的工艺计划和项目的施工计划；制定和执行设备的购买、维修和更新计划。决定属于本单位管辖范围的干部任免等。
这样一来，江城市这边的飞扬大厦在建好之后，韩梦茹将直接出任飞扬集团的董事长，蒋东任总经理。
秦建国任集团财务经理，周蕙出任市场部门经理，方岚任集团人力资源部经理，陈光明任研发部门经理，主管公司实验室，这几人都是集团副总的待遇。
陈光明虽然调进集团任职，不过，他的办公地点依然还是在山上，对于陈光明教授来说，也是觉得山上比城里要好的多，用他自己的话讲就是：好容易才从城市逃出来，怎么会那么轻易的回去？
幸福村的办公大楼完全留给了飞扬蔬菜公司，蔬菜公司这边的总经理由李娟担任，用汤佐的话说就是，“多年的媳妇熬成婆，李姐，恭喜你，成婆婆了。”弄得本想拒绝的李娟实在没话讲。
当初她就是被赶鸭子上架似的架到了财务经理的位置上，没想到两年的时间不到，她又升了一级，这种蹿升的速度，足以让公司的人们感到羡慕，甚至还有很多人愿意，女人味十足的李娟跟汤佐肯定有一腿，不过这些没影的八卦，更多人都当成是笑话了。
张莉担任果汁厂总经理，汤佐曾经问过张莉，问她是想进集团总部担任副总，还是在果汁厂担任一把手，张莉笑着告诉汤佐：“幸福村是生我养我的地方，我喜欢这里，我愿意留在果汁厂。”
实际上还有一句话张莉没说，果汁厂离你家很近，这样，我就可以经常看见你了。
董浩经过几年的磨练，整个人跟大学刚毕业时候有了很大的变化，性子越发的沉稳，说话也比从前强多了，被汤佐扶正，成为养殖厂的总经理，如今养殖厂这边也在不断的扩大着规模，散养的笨鸡甚至得到了朴沧范那个韩国老头的推崇，说什么时候出冷冻的鸡肉，一定要给他发货。
虎林市那边，飞扬米业的总经理胡琳，到那边之后大刀阔斧，改去了很多员工因为长期没有大领导系统管理，而产生的一些陋习，同时也得到了那边员工的尊重，这年头，工作不分男女，有能力的才被人尊重。
胡琳同时管理着虎林市那边的蔬菜公司，可以说飞扬集团下面的各个子公司，都拥有很高的自主权，虽说集团总部在大方向上控制着他们的发展，但汤佐的观点是，要站的高些，才能看的更远，不要轻易的对下面指手画脚。
看起来，蒋东的权利好像被架空了，实际上，汤佐一直都在为飞扬的第二次腾飞做着努力，蒋东的视线也从农业口，开始转向更多的行业，汤佐告诉蒋东，飞扬集团以后就是一个手握巨额钞票的庞然大物，看中哪个行业了，就插一脚进去。
蒋东开始还奇怪汤佐为什么会一改从前在生意上谨小慎微的性子，居然开始准备插足起其他行业来。汤佐没有跟蒋东解释，主要原因是飞扬农业的那个董事长韩梦茹女士，是个背景强悍到到哪都能吃得开的主儿。
很多老百姓，或者是媒体的记者，都猜测过飞扬集团的高管们真正的收入，按照飞扬公司那些普通员工们的收入，有最大胆的一家报纸猜测过说飞扬集团的总经理蒋东年薪将超过十万。
而事实上，蒋东第一年的年薪就不止十万，到现在，算上分红，更是超过了百万，那些飞扬集团的副总们，年收入也都绝对超过五十万，用这年代的话说他们是一群百万富翁，也毫不为过。