李玉珍基本理解了由她指导开展工作的原理，接受了这个神圣的指导工作：“各位领导，我把具体实施工作的资料做出来明天就发放下去，我们争取过了年上班就进入测试，大家觉得是否可行？”
领导们一致通过她的提议，李玉珍一分钟都不放过，既然方案已经通过，那就放开手脚大干一场吧。
次日上班点，李玉珍把资料放在办公桌上说：“各位领导，这些都是每一个部门的岗位责任的资料，需要复印发放一人一份，希望大家在过年的空余期间，认真阅读，过年后上班我们就发测试题试卷，让大家都知道利益来源于岗位责任的重要性。大家觉得是否可行？”
大家看完资料的原稿，赞不绝口余书记迅速安排：“黎明我们没有复印机，你骑自行车跑一趟主管部门，他们会帮我们处理的，随便留一份给他们存档。”
黎队长把资料往挎包里面一放，大步走出办公室，骑着他的二八永久飞速前往主管部门去了。
李玉珍请示各位领导：“能不能把公司的债权债务的确切明细搞得清楚一点，让我来看看呢？”
余书记迅速安排：“程经理你马上去财务室传达，让他们在中午饭以后把明细送到我们办公室来。”
李玉珍马上补充道：“我们现在做的每一个动作，你们都一定不能让下面的每一个人知道这是我的主意，好不，我谢谢你们了！”
余书记果断的回应：“玉珍你放心，主管部门已经明确指示了我们，必须配合好你的实施工作。”
李玉珍点头致谢并说：“余书记，我们今天把这一份岗位责任的资料发下去了，就意味着没有回头路了哈。”
余书记回应：“刘厂长已经说得很清楚了，我们的年龄已经吃得补药，吃不得下药了，你尽管发挥吧。”
刘厂长补充道：“玉珍，你现在尽量排除所有顾虑，我们相信你、你也要相信我们。”
李玉珍爽快的说：“好！那我们就加快进度，趁热打铁，一鼓作气。今天的资料发放大家准备用什么方式呢？”
余书记说：“通知提前下班一个小时，短会，发放资料。”
李玉珍补充道：“会议需要说明下一步的工作重心，发放资料要说明未来的工作岗位即将优胜劣汰，经济利益与岗位责任挂钩，测试合格者无条件领取一份丰厚的奖励。”
李玉珍说完就迅速写在便签上，顺手撕下便签递给余书记：“我说过的每一个字我都需要负责任，这些字句一张也不能丢，用完就归档保存，你们觉得如何？”
领导们太惊讶了，这个小姑娘这么细心，安排起工作来非常老练，还真有一副指挥官的风范。
中午饭点，黎队长的自行车后面带着一百多份资料回到了办公室：“这些资料是主管部门免费帮我们印制的，我们每一个部门的资料主管部门都留了两份，一份归档保存，另一份由主管部门的领导们阅读，正、副两位局长又一次表扬了我们雷厉风行的工作进度，相信我们一定能成功。”
黎队长满脸都是喜悦，微笑着表功道：“玉珍，我做跑腿的工作还合格吧，你写得出来的东西，我是真的写不出来，可我给领导阐述事情的时候那是即清晰又明朗，句句说在点子上，我这些优点还值得一用吧。”
李玉珍连忙回应：“黎队长年轻有为值得我学习，其实你们大家都是想到了问题的所在，就是迫于压力无法开展工作而已，我今天是在帮大家鼓气，就让我们大家一起加油吧！”
食堂送来了单锅小炒，大家放下手中的活，迅速进入吃饭的阵营，大家都狼吞虎咽的抢着吃，李玉珍也没有落后，盘子里面的菜一扫而光。
吃饭结束，李玉珍又开始布置工作了：“余书记，你看是不是程经理还是去财务室督促明细尽快出来，我希望能马上看到。剩下的人我们大家来把这些资料清点一下，每一个部门的资料都是不一样的，一旦发错了一份，测试就会全部无效。”
话音刚落，程经理就大步走出了办公室，去财务室督促财务明细了。
……
清理资料在准确的进行中，李玉珍要求：“每一个部门应该有多少人数，分别是那些人，列出名单来，一式两份，我这里需要一份先过目一片，测试完毕和测试答案一起归档保存。另一份用于发放资料使用，以免错发。”
刘厂长迅速在人事资料里面拿出各部门的有效在岗人员花名册，然后照着李玉珍的安排，分别做了两份名单，一份交给了李玉珍，另一份附资料一起发放使用。
大约下午三点钟，程经理拿了一部分明细回到办公室说：“没有办法只赶出了这些，我们先看吧，等一会儿我又去。”
李玉珍非常生气，但是又不敢评判，只能：“哎…”了一声，接过资料就认真的看起来。
黎队长看出了李玉珍的心思：“玉珍你不要叹气，这些人如果都给你一样，你今天也就没有机会在这里给我们一起工作了，看开点。”