不愧为有一个书记的称号，余书记终于反应过来了：“玉珍的试用期已经满了，我们马上给她申请转正。”
刘厂长恍然大悟：“哎哟；这段时间的工作即忙、又开心，还真是把玉珍转正的事情给忘记了。”
程经理和黎队长同时摇了摇头，默默的不敢出声，意思是我们真是开心过头了，这么重要的一件事情都给忘记了。
……
上级领导与单位领导一致讨论之后，罗主任告诉他们：“你们几个好好想想，李玉珍如果是一个社会经验丰富的成年人，她会不会白白的让你们几个顺理成章的上了功劳簿嘛，如果你们还需要下一步的发展继续，我建议你们尽快将李玉珍与你们公司的工作关系处理好。”
之所以罗主任在极力的帮助他们争取留下李玉珍，也是真的有人去主管部门要求高薪聘请李玉珍的。就因为现在这个单位稍微看到了一点点意思，主管部门将这个要求拦下了。
地区的一个领导语重心长的对大家说：“你们大家都知道，我们这种山区小地方人才流失非常严重，原因就在我们没有真正的重视人才，变相把人才往外推。像李玉珍这样默默奉献的人，当她一旦清醒过来，这里将不再是她的久留之地。”
几位领导一下被击中要害，黎队长很快反应过来：“各位领导；我想冒昧的问一个问题，可以不？”
罗主任说：“你说吧！”
“这两个月我们公司清产核资，罗主任你基本上都在场，你觉得我们的工作是不是有了开始的意思了？”黎队长谦虚的提问。
罗主任回应：“就因为你们的工作有了那么一点儿意思了，我们今天才有在这里和你们讨论的机会，如果没有一点儿意思，我们已经放手把李玉珍让别的单位高薪聘请走了，哪里还有时间在这里给你们废话。”
几位领导被罗主任的这一番话吓到了，黎队长赶紧接过话题：“各位领导，这两个月李玉珍给我们布置的事情确实太多了，我们都把她当我们的领导了，我们不是故意忽悠她的价值，希望理解。”
“黎明说的是真的，我们接下来就抓紧办理玉珍的工作关系，请领导放心，我们都是面临退休的人了，有玉珍这样的好青年把我们公司搞得有模有样的，我们就是退休也心安理得了。”余书记语重心长的对大家说。
罗主任微笑对大家说：“李玉珍也真是一个人才哦，这两个多月我是眼睁睁的看见她把这个烂摊子整理得有条有理的，她不仅让公司盈利，也调动了员工积极性。真是锅里面有了，碗里面自然也有了呢。”
一向不在领导面前不抢话的程经理也接过了话题：“一开始，我们对玉珍的工作能力是持怀疑态度的，如果不是我们故意留下玉珍给伍刚唱反调，玉珍早就被伍刚赶走了，我们也就没有今天的场面了。”
……
上级领导也看到了这个单位今天生机勃勃的景象，虽然不能说明这个单位已经是起死回生了，可目前的架势也基本上能看得出，这一匹死马即将要治愈了。
上级领导一行人的现场论证就告一段落了，中午之前离开了公司。
上级领导走后，公司几位领导深深的吸了一口气，刘厂长喝了一口水，用怀疑的口气问大家：“你们觉得真的有单位要挖玉珍吗？是不是他们是故意试探我们的哦。”
黎队长年轻气盛，说起话来刚强有力：“你们不要管别人是不是在试探你们，总之：你们觉得玉珍值得留下来，你们就赶紧把她的相关手续处理好，不值得留下，那就顺其自然。对了就是对了，错了就是错了，不要到处找理由。”
“黎明说得对，大家来表个态，玉珍现在的公开身份是汽车配件部门的经理，公司这边我们还有没有必要让她来出谋划策？”余书记问大家。
黎队长带着抵触情绪反问道：“你的意思是你们现在可以过河拆桥了吗？”
余书记迅速辩解：“你误会我的意思了，我是在征求大家的意见嘛，如果大家都觉得应该给她减轻压力，就让她把精力投在汽车配件上。那我们公司的事情大家就必须多花心思。”
“你这分明就是觉得，你们现在用不着她了嘛，还转弯抹角的说那么多。我劝你们不要太自信，这两个月你们只学到了一点皮毛，接下来的路应该怎么走，你们的算盘打好了吗？”黎队长愤愤不平的说了一堆。
确实也是这样的，李玉珍这两个月是毫不保留的，把自己的想法统统翻出来晒在几位领导的面前，所以他们对李玉珍的去留没有多大的概念。