程经理已经不想给他们同流合污了，他拉开了工作的话题说道：“玉珍你的试用期快到了，这两天你准备一下转正的资料，我们尽快把你的工作关系完善了，至于工作上的事情，一切照旧，你搞好了我们一起实施就可以了。”
幼稚的李玉珍还以为他们真是那么的信任她，关心她，她不带一丝丝疑问的说道：“好嘛，工作的事情我就抓紧时间搞出来，我想知道我符合转正的条件了没，如果大家觉得我不符合，我绝不为难你们。你们可以继续考察以符合为止。”
……
表功的机会余书记是不会放过的，他迅速接过话题：“我们这次有十个转正名额，当然他们都是合同工了，就只有你是在试用期的。反正我们浑水摸鱼嘛，只要没有人找麻烦，这次就肯定给你转正了，你是我们公司的功臣，你怎么能不符合呢。”
转正是李玉珍梦寐以求的愿望，可她又是一个原则性很强的人，她是宁愿不转正都不想让别人戳她的脊梁骨，她对余书记说：“余书记我不能接受浑水摸鱼的说法，我需要一个光明正大的理由，如果我不符合转正条件去顶替别人转正，那就最好不麻烦你们了。”
余书记觉得有些尴尬，可台阶总是要下的啊：“你们几个还是说一下嘛，不要让玉珍误会了。”
黎队长的提议：“很简单，你们就像玉珍做工作一样，搞一份有说服力的文字资料，让公司所有人都参加讨论玉珍的转正问题。”
李玉珍一听这个方案：“好，就按黎队长说的去办，通不过我就不转正。”
黎队长的提议大家一致通过，李玉珍还是礼貌的对大家说：“谢谢大家为我操心了，我不会辜负你们的。”说完大家就下班回家了。
其实李玉珍今天的心情非常沉重，晨会之后领导们就进了办公室，她早就知道她的试用期到了，可领导们一直没有开口，今天是什么原因能让他们说出给她转正的呢，难道他们有什么难言之隐，几个领导的语气是那么的委屈，要不是黎队长打圆场，这真是一个尴尬的场面。
李玉珍是一个比较聪明的姑娘，她虽然没有社会经验，可她也经常听她阿爸、阿妈说起：“进门看脸色、出门看天色”的说法。她今天一进办公室就觉得气氛不对，昨天的热情、随意、不分彼此……今天都尽在不言中。
难道这就是别人说的，翻脸比翻书快吗？她不敢再继续想下去，决定静观其变。
次日早上，天上下着濛濛细雨，李玉珍穿着一双军绿色的解放鞋，踩着被雨水淋湿了的泥巴路，一步一个脚印的走到了柏油马路上，她换上了她事先准备好的一双黑色中跟皮鞋，把解放鞋寄放在路边的人家，一路小跑到了公司。
晨会之后，她首先是拿着补货单迅速到办公室打电话补货，然后回到自己的岗位上，协助几位姐姐做好内部窗口发货以及门面的对外销售工作，还要忙里偷闲的去车间与修理工讨论零配件的品牌、品质问题。
随时随地她的手上都拿着一个笔记本，无论她听到的和见到的，她都会记录在本子上，好的东西她会借鉴、不好的东西她会总结。
之所以她会用最新颖的方法去获得众人的认同，就因为她会认真的去听取别人的意见，更多的了解别人需要什么。
正如余书记说的，真是很简单，可就是没有人能想到。
李玉珍采用了从古至今的一句话：有奶便是娘。不管你是谁，只要你能带着大家挣到钱，大家肯定就会拥护你。
这几个月虽然几位领导是按照李玉珍的指导在实施工作，可他们的醉翁之意不在酒，直到上级领导说穿了李玉珍的价值问题，他们才觉得事情的严重性。
这几个领导真是进退两难，又想李玉珍给大家出谋划策挣钱，又不想放弃他们拥有的权利和地位，如果李玉珍一旦转正，说不定他们的位置就有可能不保，如果不转正，说不定是真的有人挖走她，她一旦被挖走后果真是不堪设想。他们自己的重量他们心中有数。
万般无奈之下，几位领导决定去主管部门一趟，请主管部门的领导，帮助解开他们的困惑。
中午饭后，几位领导无精打采的来到了主管部门，当他们走到主管部门会议室门外的时候，就清清楚楚的听见里面的激烈争论。
另一个同行：“……他们几爷子就是十足的官迷，他们做的哪一件事是符合企业发展的嘛。”
主管部门：“你也不能这样说，人家公司现在还是有模有样的了，还是有进步的嘛。”
同行：“呸；他们有进步，不就是纯粹的利用李玉珍的单纯、幼稚，我们来打个赌，你们把李玉珍放给我们，时间不需要长了，就三个月，我不需要他们再进一步，能保持今天的状况，我就认输了。”
主管部门：“不是我们不放李玉珍给你啊，这还要取决于李玉珍本人的决定嘛，如果她是真想离开运输公司，我们也拦不住她呀。”