大河省电力公司给鹰岛电力下达了今年接收的退伍兵和转业军官的指标分别是12个和2个。
按照往年惯例，退伍兵指标的1/3是由鹰岛电力自行决定人选，一般情况下，都在鹰岛电力职工子女退伍兵中选定。
退伍兵指标的2/3由民政局复转军人安置办公室在社会上退伍兵中主要是士官中选定，也就是说，12个指标中，有4个职工子女，有8个是外部人员。
让柳峰感到压力的是，今年共有7个职工子女退伍兵，意味着有3个职工子女将不能进入到公司工作。
当初，这些职工子女去当兵，除了确实有人喜欢军营生活怀揣着保家卫国的理想外，一个重要的原因就是鹰岛电力按照政府要求每年都要接收几个或者十几个退伍兵。
对于这些没有考上大学的孩子们来讲，这是一个非常难得的进入鹰岛电力工作的机会，所以，只要符合入伍条件都要去当兵。
据说，每年征兵季节，若赶上报名踊跃而名额又有限，人际关系就又开始发挥作用了，不正之风、腐败现象随之出现。
到了复员季，有孩子退伍回来的职工们心就开始悬了起来。
他们担心孩子受名额限制不能进入到鹰岛电力工作，纷纷到人资部找人资部主任，请求人资部多费心和民政部门争取多几个名额，这样自己的子女到鹰岛电力工作的可能性就大了。
今年，7个职工就有5个都分别找了柳峰，有的甚至找了5回。
在听说今年只能有4个名额时，这5个职工又一同来到了柳峰的办公室，再次恳求柳峰为他们的孩子使使劲。
柳峰打电话给左秋，让左秋打开会议室，和来访的五名职工到会议室去谈。
左秋给每人拿了每人一瓶水，由于左秋负责新员工接收工作，让左秋也一同参加座谈。
面对着职工们焦急而又充满乞求的神态，柳峰既理解又同情。
是啊，孩子一旦进入了公司工作，意味着职工的后顾之忧基本上解决了。
工作不，收入不，到社会上一说自己在电力公司工作，别人都会羡慕地说一句：“电力公司收入高啊”，连找对象都具有相对优势。
一个叫薛永顺的职工说：“柳主任，我们都知道你特别关心职工的疾苦，我们都是普通职工，没权没势的，只能靠你给我们使把劲了。”
柳峰说：“大家的心情我都知道，我们尽力给大家争取，但是根本的还是让孩子们好好学习，准备参加民政局组织的统一考试，最终还是要靠成绩说话。”
一个叫王勇的职工说：“柳主任，能保证公平公正吗？我们有很大的担心！”
柳峰说：“在这一点上，请大家相信政府，也相信我们，一定会做到公平公正的，我们也会找民政局沟通，提醒他们必须在考试环节严谨周密。
对于孩子们在部队时的表现评价打分，也必须依据标准做到实事求是，准确误。”
一个叫苏焕强的职工说：“柳主任，你也看到了，今天找你来的是5个孩子的家长，为什么那2个孩子的家长没来呢，我想你可能也清楚，我们也没必要挑明了，我们的担心真的不是多余的。”