综合考核：通过笔试、面试等环节后，各个单位进行整体综合考评，结合绩效考核、职业素养、熟练度等因素，评选出合适的人选。
税务局局长亲自主持召开了，动员大会，有干部职工有子弟符合条的全部参加。人事科长，会上讲解考试程序，分管人事的副局长讲了三点意见。
公示和聘用：最后，人事局通过公示等方式宣布了招聘结果，合适的人选被聘用到了相应的单位工作。
此次，税务局共招10人，对内六个指标，对外四个指标，分别是：
一比一对应烟草局；
一比四对应银行；
一比三对应电力；
一比三对应人事局；
多方考生的比率按一比二分混考。
考试的时间和地点会提前公布，让参与考试的员工做好准备。考试通常会在工作时间内进行，大多数情况下可以在单位内部的会议室中进行。考试前，考生需要做好自我准备，包括复习考试内容和准备考试所需的工具和文具用品。
同时，单位出题人也需要提前准备好试卷，依据考试目的和员工的职位和工作内容确定试题范围、考试形式等。
考试开始后，出题人会通知考生关于考试注意事项和规则，例如：考试时间、试卷分值、答题要求等。考生在答题时需要仔细阅读题目，认真分析和思考，结合自己的经验和知识来回答问题。在答题过程中，考试监考人员会对考生进行比较严格的监管，以防止舞弊等不正当行为的发生。
考试结束后，出题人会对试卷进行评分并公布考试成绩。如果其中出现了不合理的情况，考生也可以申请申诉。
成绩当天下午出来，晚上先小范围的放风。
面试第二天进行，人事局派了两名干部前来当评委评审，结果很快就出来了。
面试是一个非常严肃的场合，需要应聘者充分准备并表现自己的优势。
在面试当天，应聘者们都早早地赶到了指定的考点。他们身穿整洁的西装，腰间系着领带，手上戴着简约的手表。他们的神情严肃，待在走廊里默默地等待面试的召唤。
当考官们宣布面试开始时，应聘者们立刻拿起文件夹，有序地排成队列，进入面试室。面试室内氛围严肃肃穆，所有人都能感受到其中难言的紧张感。
面试官的问题简明扼要，但却锋芒毕露。应聘者的回答则要既详实又合理，不能有半点模棱两可。所有人都能感觉到那些微妙的眼神、肢体语言和言语，他们时刻注意着考官的反应和表情，并尽一切努力去适应和回应。
在面试中，应聘者们的心态和表现非常重要。有些人会因为紧张而语伦次，甚至出现说话、忘词等现象；有些人则能镇定自若地回答所有问题，轻松展现自己的优势。这些反应和表现让考官们对他们的素质有了一个更加清晰的认识。