王局长在全县开展重点税源企业大走访活动，为企业送政策送服务，这一行动充分展现了税务局的服务意识和责任担当。
通过深入了解企业需求，及时给出政策建议和解决方案，切实提升了企业的税收尊从度和信任感，也实现了税务部门与企业的良性互动。
在大走访活动中，王局长不仅传递政策，还查摆重点企业税收征管存在的问题，进一步促进了税收合规。
通过广泛收集企业意见和建议，王局长成功挖掘了很多潜在的问题，从细节入手，全面完善税收征管服务，提高了税收管理的质量和效益。
其所采用的做法值得借鉴。除了“重点税源企业大走访”外，还能够结合现代科技手段，打一站式税务，实现快捷高效的服务，为企业提供一体化的税收解决方案。此外，还应加强税收管理的监管保障措施，从根源上遏制税务违规和逃税行为。
王局长在重点重源企业力比酒业有限公司走访，王局长一行四人，先是听取了公司汇报，然后到生产加工中心调查！
中午公司姜总，设宴款待！
喝酒的过程中，公司财务在局长司机叶刚的车里，给了四个“干货”，同时，她表示公司会送20箱帝王酒。
王局长的行动为税务部门提供了可借鉴的经验，在整个社会中也产生了良好的反响。税务管理部门应该积极开展类似的活动，为企业提供更优质的税收服务，也为精准执法创造更良好的环境。
为官一任，总要留下点什么。进行内招是最佳方法，可以解决干部职工的后顾之忧。
经过县政府和上级主管单位同意，人事局主导了一个联合内招。
考虑到，最近部分干部下岗了一些家属，报考年龄放宽到35岁。
税务局王局采取的是一种非常规范的招聘流程。报名者需提交详细的个人信息和相关证明材料，然后进行资格初审。经过初审合格的人员，还需参加考试笔试，然后是面试和体检环节，最终确定录用人员。
其次，在公平性方面，所有报考者均按照同样的招聘标准进行考核，招聘程序中不允许出现任何不公平的现象，保证了每一个考生的公平性，确保了他们在同等的条件下进行考试。
最后，在公正性方面，税务局王局还对所有考生提出了具体的要求，要求他们在考试前做好充分的准备，如用时把握、答题思路上的思考等不可忽视。同时，税务局王局还对每一名考生的笔试和面试结果进行了详细记录，并进行了严格审查，确保结果的准确性和公正性。
此次，税务局共招12人，对内六个指标，对外四个指标，分别是：
一比三对应烟草局；