……
在方自归连奔驰、宝马的车标都还不认识的时候，母司就能认出充满魔幻色彩的保时捷，还能认出充满迷幻色彩的斯柯达，还能认出充满玄幻色彩的道奇，让大家对母司刮目相看，也终于没有在新加坡的课堂上坍了这些苏州精英的台。
因为讲课都是全英文，所以母司在课堂上发言极不踊跃，但这次可真是露脸了。后来母司对方自归说：“除了历史和地理，我也很喜欢汽车。”
不久之后，方自归才知道老卑为什么招了一帮以母司为代表的学渣进来。
也是有人提议，老卑同意来培训的人每个月可以在公司打一次国际长途回家。这天轮到方自归打电话，方自归便在约定时间到了老卑办公室。老卑也借这个机会听听大家对第一阶段培训的反馈，见到方自归便问：“Victor，这段时间在新加坡，习惯吗？”
方自归笑道：“习惯。第一次吃肉骨茶不习惯，现在也觉得味道还不错了。”
“哈哈，那么，培训怎么样，感觉顺利吗？”
“嗯，还顺利。”
“好！以后SMT 就靠你了。那么……你有没有其他什么想向我反馈的？”
方自归想起了那个百思不得其解的疑问，便说：“Besman，我觉得很奇怪，徳弗勒是个不错的公司，当初我们这帮人，也是从几百个人里面挑出来的，那您为什么不挑名牌大学的毕业生呢？我们这帮人英语也不好，经验也不算丰富，怎么您就选中了我们呢？”
老卑先是一愣，然后哈哈一笑，用右手翘起一个大拇指，感觉分外有力，说：“我们选拔员工三条原则。第一，人格！”老卑又有力地伸出食指，右手的造型变成一支手枪，枪管指着方自归，“第二，经验！”接下来老卑又有力地伸出中指，右手的造型变成一支指着方自归的双管手枪，“第三，才是学历。”老卑点一下头，“你明白了吧？学历是放在最后的。其实来面试的人中，有名牌大学的，也有在电子厂工作多年的。你知道吗？有位四十多岁的应征者，是一家国营电子厂的厂长，说愿意来我们公司做工程师，但第一轮面试我就把他淘汰了。为什么呢？不是说他人不好，而是因为他在国营企业做那么多年，一些不好的习惯就很难改。你没有经验，我可以培训。但你人格有问题，培训是解决不了的。”
老卑说完，才把指着方自归的“手枪”收了起来。
后来，方自归在一本书上看到张五常在八十年代末说过的一段话，对老卑的选择就有了更多的理解。张五常说：“中国的现代化不管走哪一条路，都会遇上一个极大的障碍。以其他国家的标准衡量，整个中国也找不到几个四十五岁以下，称得上是受过良好教育的人。结果就出现了一群散漫的劳动人口和无知的官员，这方面所造成的障碍，会较一般人所说的外资外汇问题，远为严重。”
但此时，方自归还是有些不明白，又问：“什么是人格？”
“比如，敬业精神啊，团队精神啊。”
方自归继续问：“这些精神……面试怎么能看得出来呢？”
“所以，我们才要三轮面试。通过沟通，人格是可以被感受到的，某种程度上。”
方自归明白一些了，原来老卑选人，第一看你顺不顺眼，第二看你顺不顺眼，第三，还是看你顺不顺眼。
不过，公司招了这么多电大生进来，后来知道也有些乌龙，只是方自归和老卑进行这次对话时，老卑自己都还不知道。原来电大的全称是“苏州广播电视大学”，英文简历上写的就是“Suzhou Radio & Television University”。徳弗勒在苏州工厂的第一个产品是HD Radio，是北美重型卡车上用的收音机。不懂行也不懂中文书面语的那些新加坡人，看到电大生的英文简历，把Radio当成了“收音机”而不是“广播”，纷纷感叹：哇噻，这个University，是专门聚焦于Radio和Television的，够专业，于是这帮考不上正规大学的电大生，就被聘用了。
这就像方自归团队吃错油的那个案例，说明在外国要避免犯错误，一定要了解外国国情。
“好了，”老卑道，“现在我帮你拨电话，号码是多少？”
“谢谢，是0086-21-XXXXXXXX。”
老卑一愣，因为其他人都是往苏州拨电话，只有方自归是往上海拨。不过，老卑还是帮方自归拨通了电话。
“喂。”方自归打声招呼。
“喂。”莞尔家的小保姆说。
“我是方自归，果果在家吗？”
“啊！是你啊？！”从音量音调判断，小保姆非常激动，“果果不在家。你去新加坡这么久了，你怎么才往家里打电话？”
“我这是在国外啊，打电话不——”
“那你写封信也行啊！”方自归没说完，话就被小保姆截断，然后开始哇啦哇啦控诉方自归的不忠不义，“一个月没有你任何消息，果果急死了你知道吗？真是的！她都哭了几次啦，你到底怎么搞的啦？！你怎么这么混蛋啊？！昨天晚上，对着你留在家里的那两个纸箱子，她还抹眼泪呐！”
放在莞尔家的那两个纸箱子，是书籍之类方自归没打算带到苏州去的东西，因为方自归说过我胡汉三还要回来的，就不带去苏州了。方自归想不到这些东西，会引起莞尔那么多睹物思人的眼泪。