不增不减
鸡是可以不悲不喜，但要养这么一只能生产吻合器的鸡要花很多钱，养鸡人在情绪上不可能没有任何波动。其实最初方自归和母司到吻合器之乡寻求合作，就有借鸡生蛋的考量，尽管那些放养的土鸡，看起来乡土气息浓厚，并且都有些发育不良，但人家好歹是有注册证的鸡，双方如果合作，还是有可能产生协同效应的。可方自归和母司被人家一群土鸡一通嘲笑，没有合作的可能性，如今要下蛋，只好咬咬牙，自己养鸡了。
最终，方自归和母司还是达成了共识，工厂建设继续按原计划快速推进。
工厂的建设标准，两人经过一番讨论，决定按照要求最高的FDA标准进行建设，否则该鸡承载不了复行科技冲出中国、走向世界的重任。中国人都说，“儿子要穷养，女儿要富养”，这只鸡是用来下蛋的，当然是只母鸡，自然也应该富养，所以方自归和母司谈着谈着，才有些悲喜交加。喜的是高起点、高标准的工厂一旦落成，复行科技就跃上了一个新的台阶，悲的是这只鸡能下蛋之前，花钱像流水一样。
工厂的第一条吻合器组装线并不复杂，但整个工厂的基础设备不能少，比如空压机组、空调机组、超声波清洗机组等等，而且要按照FDA标准把一千五百平米的厂房全部做成洁净房，自然都是要花钱的。这时的中国，对医疗器械的生产环境要求没有这么高，但方自归和母司讨论来讨论去，还是决定用最高标准造洁净厂房。
方自归对复行科技的规划，方自归和母司觉得，复行科技最好一开始就符合FDA标准，在设施设备上不能天生就有缺陷，并且，世界各地的代理商来到苏州，看到复行科技的硬件是这么个标准，也会产生更大的信心，也会对销售有更大的帮助。
接下来，方自归和母司讨论厂长的人选，投影幕布上，出现了三个人的照片和简历。这三个人，都已经经过了母司和方自归的两轮面试，他们中的一个人，将要负责新工厂的规划、建设和工厂建成后的运营。
方自归和母司是有建设新工厂经验的，当年徳弗勒苏州工厂的第一条生产线，就是这哥俩弄的，而方自归和母司研究后也知道，医疗器械的质量管理体系和汽车零件的质量管理体系有相似之处。但方自归认为，医疗器械归根结底不是汽车零件，还是需要找一个行业内的可靠人选，来把新工厂的基础打好，而不是自己或者母司顶上去管生产。吻合器毕竟是高风险产品，再怎么创新，最后一定要进入生产环节、质量控制环节，这些环节也马虎不得，方自归和母司很清楚，这些环节掉了链子，再好的产品也会在市场上失败。
“这个日本人，我觉得最顺眼。你觉得呢？”母司道。
“嗯。不过，他可是这三个人当中最贵的。”方自归说。
“但是从日本人的资历看，他也没有胡乱开价。他也就比另外两个中国人贵一倍，从性价比的角度来说，这个不算贵。”
看来新工厂项目聊到这个份上，母司已经认为，既然硬件要够硬，软件也不能软。
这个日本人叫北岛，娶了个苏州太太，所以他会说不带成语的中文。北岛四十几岁，在医疗器械行业有十几年从业经历，而且也有主管新厂建设的经历，确实比另外两位只做过部门经理的中国籍候选人更适合这个岗位。
方自归从小不喜欢日本人，毕竟重庆曾被日本人反复轰炸过，小时候又看过那么多抗日影片。但方自归在德弗勒上班的时候第一次接触到日本人，在多卡门业上班时也和日本客户打过交道，发现日本人工作起来还是很靠谱的。此时，方自归对日本人的厌恶已经没那么执着了。
通过猎头寻找厂长前，方自归从来没想过会聘用一个日本人，甚至没想过会聘用一个外国人，但在此时，那年那月那个曾经风花雪月如今却到处建工厂的苏州，从技术角度分析，这个北岛实在是复行科技能找到的最合适的人选了。
“好吧，就聘用这个日本人吧。”方自归说。
“那我今天就把聘书发出去，让他尽快来上班。”母司道。
“幸好大成现在不在公司里了。否则这个日本人要是来了，非被大成打出门外不可。”
“哈哈哈……”
佛经上说，缘分是难以抗拒的，方自归想想日本人的工作质量可以信赖，便决定取大义而不拘小节，聘用他了。既然朝鲜战争后，美国联合日本打压中国，本着我国“以其人之道还治其人之身”的精神，联合日本专家挑战美国巨头，也是复行科技应该做的。
“接下来我们看看未来半年现金流的测算。”方自归说。
“好。”母司在电脑里打开了一个文件，投射在了投影幕布上。
“怎么样？”
“我们的资金，还是很紧张啊！”
果然是理想一丰满，钱包就骨感。
虽然一千万的天使投资拿到了，但工厂硬件设施要投三百五十万，大成的剩余两百万分手费要在半年内付清，北岛的年薪要六十万，工厂房租要开始持续不断地付起来了，有了工厂就要组建生产团队……虽然心脏瓣膜业务还能产生一些现金流，因为还没有完全断掉，但根据投影幕布上的这张EXCEL表格，在这个阶段，复行科技挣钱的速度，还是赶不上烧钱的速度。