一个月后。。。

涛早已办离职手续，秦明本适应了工作环境，在卢燕的帮助下，也对于工作有了全新的理解。

工作中，秦明了大胆的尝试。

抓纪，抓品质，抓产量，变成了秦明的工作计划。

眼下的b，成绩一般，有些员工自恃甚高，对于新来的领导不服气，秦明有些不所措。

尹华平时忙自己的事情，就比较闲，老是在车间里面闲逛。秦明以此为突破口。

在某次开早会的时候，点批评了尹华，当然招致的是这个朋友跟秦明的关系急转直下。不过，尹华个人修养比较好，并未当场发作。

开会后，尹华找到了秦明，了一番谈。

“你如果对我有意见，可以跟上级反应，我并不单独归你管。”尹华不客气的说。

“你是我在这公司的第一个朋友，咱们的关系比何人关系都要好。我以为你会理解我的工作。”秦明心情也不好，说话的语气也不是很友好。

“工作上的事，扯关系干么？”尹华不开心的讲。

“我希望你理解，正因为我们关系好，所以我敢得罪你。”秦明缓了语气，着说：“眼下，我准备有大动作，我会跟上级讲，你以后不归属于产线，而是独立归领导管。这样，你平时忙你的活，可以不用呆在车间。因为之后我会主抓纪，员工们看到你在玩，心里面不平衡。”

“你是说我工作闲？”尹华听了很不高兴。

“我不建议管理员很忙，因为管理者忙起来，很多事情顾不到。但是闲时也不能跟员工在一个场合。”秦明诚的说。

“随你便，以后你开会我就不来了。现场我忙我的，我就去办公室了，有事电话我，座机号办公桌上贴的有。”尹华无所谓的说着。

“好。”多说无益，秦明也不解释。

几天后，在某一次开班前会时，有两个员工迟到。

其实平时工作，秦明至少提前十分钟到车间。一方面是检查一下设备及生产环境，另一方面是要跟对班好。

“从天开始，以后迟到，不管是开早会还是吃饭过后，迟到当天值日，由他来成。适用于所有人，包括我。”秦明也不批评他们，只是宣了一项规定。

其实，员工工作懒散，是目前b存在的严重问题。是上班时间，拖拖，有时候早不去厕所，晚不去厕所，快要上班了，就去厕所。

下来几天，好像是几个人量好了，有一次三个人体迟到。。。。。把秦明气的不轻。

看到这情况，秦明直把生产线停了，现场开会。

“规定宣了，就得执行。你们三个，最后一个进车间的，天值日。何琼，你是最后一个。”秦明说。

“我们三个一起迟到的，凭么只罚我？”何琼反驳道。

“有何不满，可以向上级投诉，天你值日有意见没有？”秦明不客气的说。想群体抱团抵抗，那只能想办法各个击破。

“我不扫地。”何琼斩钉截铁的说。

“你晚不用上班了，待会你写请假条，马上批你假。么时候愿意值日，你过来上班。”秦明说，示意散会，恢生产。

最终，何琼写了请假条，第二天选择认罚。这事最后闹到杨怡那里，秦明本不带怕的，变相给自己长脸，之不得。这以后，秦明的工作顺利多了。

而在员工们了解秦明的脾气之后，也就不跟对方作对。包括之前的尹华，也谅解了，依旧跟秦明玩的很好。