这愚蠢的组队行为还有定性指标会在未来日子里通过汇报作业的形式呈现给检察院的高层。</p>

通过考生各项真实实操的评定检察院高层会让各个部门挑选他们觉得表现得体的新人以此壮大他们的部门甚至为他们新接手的案情扩充人手。</p>

安库克虽然有意将妲斯琪编入金砂岛行动组，但是对妲斯琪近乎知根知底的他还是颇有耐心的让妲斯琪参加这个似乎很多余的职前摸底。</p>

像安库克这种高层他用人必须精确无误，他三番四次的考察妲斯琪也只是因为她日后担任的工作十分重要。</p>

越是重要的工作越不能轻描淡写就这样算了。</p>

所谓重要的决策就要反复讨论，重要的成员就要反复审核，安库克知道多测多考一般都不会出错。</p>

总而言之安库克一直认为出来工作都是凭本事吃饭，妲斯琪只要才干真金白银她就不怕考验。</p>

新丁和检察院各个部门老人见面时妲斯琪知道自己是同一批新丁里面唯一的异性，但是她实在没想到她与此同时也是新旧见面会里为数不多的女性。</p>

她没有看错，检察院各个部门黑压压一片欢迎会上里面出现的女性她一只手绝对数得完。</p>

如果这不能说明什么的话，接下来妲斯琪开始感觉到不对劲。</p>

在欢迎会上妲斯琪一如既往的像猫一样对外界既不十分热情也不完全冷漠，她一直在密切并安静的关注她身边发生不经意的细节。</p>

按照她的生活经历，检察院男女职工比重已经是一个清晰的信号，她再仔细数了数欢迎会上女性管理层，果不其然八九不离十。</p>

检察院这地方不仅成员性别分布男多女少，在部门管理层内男女高管的比例更加崎岖。</p>

如果说检察院男女比是八比二的话那么管理层的男女比就变成了十一比一甚至更少。</p>

妲斯琪一路看，她的目光一路走一路心里叹息。</p>

问：女性管理层外余下的女性去哪了</p>

答：升不上去不就在这看不到了吗……</p>

看来检察院内部女性的晋升空间有限，想到这里妲斯琪叹了一口气。</p>

看来接下来自己的日子不会太好过。</p>

就在妲斯琪暗中观察时尤加利也注意到了她这万绿丛中一点红。</p>

妲斯琪尤加利绝对认识，她参加小联盟时镜头给得最多，一开始他以为妲斯琪必然会去孤岛派没想到现在他却在这里见到了她。</p>

可以面不改色撒谎的女人，还有总是笑嘻嘻的男人都是狠角色。</p>

妲斯琪这种笑着打人的女人。</p>

可怕</p>

尤加利倒是对妲斯琪这人不感兴趣，他能对这种能在男人堆里有一席之地的女人更多是一种天然的敬畏。</p>

他倒是心里想和妲斯琪组队，</p>

尤加利前想后想准备向妲斯琪伸手搭讪，可惜他还是迟了一步。</p>

有个孙子比他先伸手。</p>

尤加利看着那手，他悄悄把自己递出去的手拳头收紧攥实。</p>

看来和他打一样算盘的孙子还不少，尤加利看着对面那位笑嘻嘻看着妲斯琪的那位同性。</p>

算了，恭喜他吧。</p>

福兮祸兮，或者他没和妲斯琪组队才是最好的选择。</p>

尤加利相信他还有下一个机会。</p>

尤加利看着妲斯琪对对方友善的笑了笑，他快速调整自己的心情。</p>

像他这种人见了机会就会见缝插针，错过了机会也不会气恼。</p>

尤加利只会不断抓紧自己身边不断浮现的机会，他来不及计较得与失因为他没这个心思。</p>

尤加利只有一个目标——好的未来。</p>