秦空又看看一群眼睛热热地看着他的发型师，“我知道很多人想让我分享技术。这次直播做头，不就是这样出来的吗？”
一群美发老板和发型师有点不好意思地低下头。
“现在我也展示了，你们觉得好学吗？”
同行们都脸红了，好学个鸡毛啊！看都看不懂！
“美业的发展确实得益于各个大师不断创造和分享。但是我的技术自成一派，确实是比较难以传授。就算托尼盖、沙宣，也不是一下就成了全球发型师的基础课程。
人家都经过这么多年发展了，才有自己一套完整的教材。大家追求新的技术新的潮流，这种心情我理解。发型师嘛，不追求不就落伍了？发型师，只要在从业，就一直需要学习。”
发型师们点点头，期待地看着他。
“但是我只能是先教一小部分人。像顶流王府店十几个同事，我都花了半年时间针对每个人做出不同的学习计划，天天晚上练到凌晨一两点，一点一点教出来的。”
大家都感动地看着他。
“而且他们也是各自掌握自己擅长的发型，不是把我的全部都学会了。现在他们除了自己加强练习，互相学习，也抽时间去大学店教同事。”
“美发行业竞争很大，但我觉得还是要一个集体进步、集体荣誉的心理，才能让一个美发店包括整个美发行业都能得到良性健康的发展。”
同行们都点点头，感觉深受裨益。
“我教出来的发型师，他们技术成熟了，自然也会去教别人。大家不必急于一时。而且不是说原来的托尼盖、沙宣就没用了。
它肯定是有用的，包括我自己的徒弟，我也是先让他去练习这些基础，再来学习我的东西。所以不是追求一个新潮流，就把旧的抛弃掉。
托尼盖和沙宣发型师都知道，但它们也依然有万万种变化。包括我创造的发型，我也不是让他们照抄。
每个人都是不同的，我们要根据顾客来做出改变，而不是像卖帽子一样，把一样的发型套到顾客头上去。”
同行们都鼓起掌来。
“其实我觉得除了对发型的追求，大家更喜欢的是顶流这种模式！”
顾客们点点头。
“为什么顶流会赢得大家的喜欢呢？因为从网上预约开始，负责预约的员工就会根据顾客的条件和要求，推荐适合的发型师。
到顾客进店了，发型师也是跟顾客认真沟通。发型师之间也是互相帮助，互相学习。其实你们把顾客看待成进医院的病人吧。”
顾客们一脸无语。秦老师还真是会形容啊！
弹幕飘过——
【对，我得了一种病，丑病！秦老师能治吗？】
“病人进医院只想要把病治好，那你这个医生看不了这个病，你不能非要看，耽误病情是吧？有良心的医生肯定是推荐其他更有经验的医生！甚至团队来诊疗！”
“医生对病人就是想把他治好，那我们对顾客，就是为了让顾客变美。”
顾客们终于露出笑容。
“不能为了业绩不顾顾客的形象！而且你做不到，你也留不住顾客，大家都失去了这个顾客！这又有什么好处呢？”
大家都点点头。
“顶流的模式，确实是全新的。对美业来说是全新的。但事实上，以前顶流还只有大学店的时候，我们同事之间就相处得很好。
同事之间互相帮助互相学习。我不擅长的推荐给同事，同事有拿不稳的也会来请教我。老板也很好。根源就在于美发店老板怎么做人！”
美发老板们低头擦汗。
“想赚钱，不是凭哪一个发型师，肯定是你整个店的技术和口碑都好。顶流在大学城为什么如此受欢迎？
就是因为老板会免费修剪每一个做坏的发型！也不会去辱骂克扣自己的员工，反而会把自己的技术教给员工，避免他下次再犯错。”
顾客和发型师们都十分感动，这样的良心老板在哪啊？
“而且如果客人的指定发型师不在，店长出来剪，还是按普通发型师收费，也会拿出他真实的技术来帮你剪。不会说你给的价位低他就敷衍了事。”
“真是良心老板啊！”一个观众道。
大家都点头。
秦空笑笑，“现在我们这位老板，也就是我的师傅，虽然学我的技术学得很好。”
观众们一阵奇异，居然师傅跟徒弟学技术！
“但是他依然留在大学店，培养更多优秀的发型师。如果你们运气好的话，可能一百多就能享受王府店那样一千多的理发技术！也就是我初级发型师时一万的技术！”
“哇！我要去预约这位店长！”观众们一阵激动。
同行们觉得耳朵出了错，一万多的初级发型师技术！这特么可真刺激！
“这也是给大学城师生们的回报和福利！”秦空笑道，“在云州大学城，顶流美发店，托尼老师能陪你四年！大家已经像朋友一样，毕业了还会找来！”
观众们都好感动，发型师们也很羡慕。
“所以老板不要只盯着钱，工作环境和员工素质都是跟你紧密相关的。虽然现在是一个用钱来衡量成功的时代，但是我觉得做头，还是要有人品。”
“嗯。”大家都点点头。
“人品好，它不会为你带来前期的利益，甚至会让你损失。但你要是把它保护得足够好，你想要的，它在后期会都会帮你实现。人品差，则相反。”