这个问题，绝对是非常吸引眼球的。
“涂老师说的没错，我们集团之前的确发行25亿的债券，今年要花掉25亿这也是我们根据市场需求所制定出来的策略”；
“想必大家也能看出来，我们秦大妈从下半年开始，发展的速度相较于以往，快了不止一两倍，因此，我们集团对各种人才都是求贤若渴”；
“没有不是人才的人，只不过没有放对地方罢了”。
“好了，想必大家也已经知道了秦大妈集团的大概，来之前或多或少也听说过秦大妈集团，现在，请我们的马总现场为大家带来面试题，同时，也希望在坐并对秦大妈感兴趣的，可以踊跃回答”；
破冰问话基本已经搞定，该了解的大多人都已经了解；
可以说，应聘者已经把企业考察了，接下来，就是企业老板考察应聘者的事情；
毕竟，求职是双方平等的选择。
“那我就随便说一个问题，大家都可以各抒己见，我们人事部总监也在台下，它能根据自己的专业给出大家一些关于工作方面的经验”；
“我们秦大妈目前主要业务就是秦大妈店铺和秦大妈外卖，目前都在南方地区发展，如果，我们想要往北方发展的话，大家觉得，应该哪个业务先发展，为什么”？
“还有，我们秦大妈的其它业务，大家有建议或者意见，都可以提出宝贵意见，不管哪方面，都可以找自己感兴趣的角度去分析，没有所谓的标准答案，也没有正确答案，只要言之有理有据即可”。
马毅搏这个问题抛出来，不可谓不大；
台下找工作的都是什么人呢？
有应届毕业生，有工作了好几年的人，当然，也有创业失败前来应聘之人，可以说，五花八门；
但毫无意外的是，这些人都是“小人物”，没有太大的大局观；
马毅搏让他们回答这个问题，简直就是领导人问普通人国策一般；
虽然，马毅搏说了，只要找出一个感兴趣的角度去分析即可；
但，又有几个人敢如此班门弄斧呢？
场面，一时有些尴尬。
“马总的问题，对于应聘者来说，比较有挑战性”；
“但正因为有挑战性，才能更加突出个人能力和眼光”；
“刚才马总也说了，只需要找其中某一个点进行阐述即可”；
“你可以说秦大妈店铺先发展，也可以说秦大妈外卖先行，又或者说用秦悦导流等等，哪怕是从秦大妈其它业务里面找到一个点去分析，不要看这个题目很宏大，但对于大家来说，这是一个送分题”；
“至少，没有人和你竞争，或者，竞争的概率很小”；
“试想一下，如果只问一个问题，那么大家的回复很明显就有些同质化在里面，很难突出自己，但现在可不一样，大家根据自己感兴趣的点进行答复就可以”；
“而且，最关键的是，这次是秦大妈创始人在这里，也是咱们的一次展现的机会”；
“哪怕说错了，也能得到马总的指点，绝对是大赚啊”。
涂老师煽情的话说完后，立马就有一个男生拍了右手前方红色的按钮，示意自己先来；
本来，这个按钮是老板们爆灯时候用的，现在变成了应聘者们的了，可谓是时局易换啊。
“涂老师好，马总好，我叫赵晓庆，今年华南理工的硕士研究生毕业”；
“关于马总提出的秦大妈集团如果想要往北方发展，应该以哪个项目为先锋”；
“我个人说一下我自己比较浅薄的见识，如果有不当的地方，还望马总不要见怪”。
马毅搏没有回应，点头示意对方继续。
“我个人觉得是秦大妈外卖先行，原因有几点”；
“第一，秦大妈外卖是一个轻资产行业，在系统完善的情况下，只需要找服务商开发商户，秦大妈只需要负责拉拢用户即可，这样最省时省力”；
“秦大妈店铺毕竟是重资产行业，还需要店铺装修以及供应链配送，这都需要大量资金和大量人力，同时也是比较耗时耗力”；
“如果秦大妈外卖先行的话，有了一定市场基础后，再结合秦大妈店铺，将会统一整个市场”。
赵晓庆说完后，就看着马毅搏，等着对方的点评；
说实话，刚才站起来，赵晓庆都有些发虚，但这次的机会，实属难得；
如果表现的好，一旦进入秦大妈，发展绝对不可限量。
“赵同学，你好，你的这个答案，其实是符合很多人的心里，当初，我也是这么想的”；
“不过现在，这种方案，我们也在局部这么做，就比如华南地区，我们就是秦大妈外卖扩展到整个华南，之后秦大妈店铺才跟上，效果非常好”；
“而且，你作为一个应届毕业生，能想到互联网项目与实体项目的区别以及如何规避不同项目的劣势，我觉得非常好”。
虽然马毅搏对赵晓庆的判断不满意，但一个应届毕业生，能有这个觉悟，已经非常不错了；
尤其是，这个策略，在华南已经实施过；
因此，马毅搏不知道对方是自己总结出来，还是分析过秦大妈之前的发展路线；
不过，不管是哪种，都说明对方对秦大妈有过分析和关注。
有了第一个人，就有第二个；
尤其是第一个的发言，获得了马毅搏的点评，而且点评的反馈还不错，这绝对是一次鼓舞。
第二个人，是一个看起来有些羸弱的小男生；
为什么说是比较羸弱的小男生呢？
因为这个男生个子比较矮，人又比较小，最主要是，对方说话的时候，竟然还有些颤抖；
不知道是因为紧张还是因为见到了马毅搏激动。
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