唐协军，字面意思，协助唐军的正规军部队。
而唐协军的最高统帅，被李长青任命为唐协军‘司令’的则是有着征夷大将军荣誉头衔的李二狗。
李二狗这些年兢兢业业的治安战总算获得了应得的回报。
建立唐协军，实际上也是大唐帝国朝廷对日本雇佣军体系瓦解的一种补偿。
女子军团作为一线炮灰部队使用是够了，但在唐军和衙役（警察部队）之间，李长青还需要一支武装力量来支撑大唐帝国对越发辽阔的领土进行统治和震慑。
李长青打心眼里对那些投诚的印度高种姓贵族将领不信任，如今大唐帝国在印度次大陆上的势力范围越来越大，反抗的印度高种姓贵族王公一个接一个被灭掉，负责镇压平叛的投诚印度贵族联军的用途自然也变小了。
在平叛战争中，这些以辛迪亚为首的印度仆从军的实力也在进一步扩大。
因为李长青并没有给他们多少资源支撑，仅仅只是给了他们可以放手劫掠的特权。
再加上这些印度仆从军具有完全的独立特性，下面的印度兵只知自家的贵族将领而不知大唐朝廷的威严，使得这帮印度仆从军的将领们俨然有成为一方军阀的潜力。
要知道，能成为印度仆从军将领的印度贵族，都是有自己封地地盘的！
手中有人有地盘有钱还有军队，这不就是军阀的雏形么？
即便唐军有着大胜的优势，但就这么放任辛迪亚为首的印度仆从军继续扩张，早晚会出问题。
就是在这种大环境下，唐协军诞生了。
唐协军中不光有山下亚索这种想要继续建功立业的日本武士军官，还有大批李二狗麾下的骨干成员加入。
实际上，后者才是唐协军初步构建起来的框架。
日本武士军官反倒是后续添加进去的血肉。
唐协军建立后，李长青连发数道旨意，将原本的印度仆从军的兵权逐步收回。
实际上，就是收回那些印度贵族将领带兵的‘合法性’。
这就是占据大义名分的好处。
当然，那些印度仆从军的将领完全可以无视这些旨意，但那么做就相当于公然造反！
唐军就有理由对其进行镇压！
如今可是武威十六年，除了印度次大陆南方部分沿海地区外，整片印度大陆上已经找不出像样的势力跟大唐帝国进行军事上的对抗。
孟加拉地区唐军残暴的血腥镇压，更是让印度的土著贵族们打心底里发寒。
大家伙都已经知道，在印度这片土地上胆敢反抗大唐帝国的人，最终的下场都是整个家族被连根拔起，真正意义上的诛灭九族。
若非如此，女子军团哪来那么多现成的‘素材’？
当然，在大唐帝国中，女子军团的正式命名为朱雀军团。
如今大唐帝国建立了四大常备军体系。
是体系，而不是单一的军团！
被罪袋士兵转换的统一纳入朱雀军团体系。
新建的唐协军不管是来自什么种族的士兵，都统一纳入玄武军团中。
也可以称呼为唐协军。
李长青直接掌控的近卫军和各种系统士兵，则被纳入到青龙军团，这是大唐帝国皇帝的直属军团，位列四大军团体系之手，地位崇高。
近卫军只能算是青龙军团下属的一个分支。
白虎军团则是大唐帝国中汉人、蒙古人等东方人种组成的普通唐军的军事体系。
在西域和中亚，白虎军团属于主力，但在印度地区，白虎军团基本没多少人，主要是青龙、朱雀、玄武三大军团负责控制。
辛迪亚为首的印度土著贵族将领，面对大唐帝国的强势皇令，只能选择屈服。
乖乖交出兵权，带着自己的亲卫部队返回封地过上了腐朽堕落，但没什么进步空间的贵族生活。
这就是他们投诚大唐帝国能得到的好处，继续维持原本高种姓贵族生活水平的体面。
这些保存下来的印度贵族封地，虽然具备很高的自治权，但这些封地是类似包税制度的产物，大唐帝国的朝廷不会过度干涉他们封地内部的行政，但需要他们定期缴纳税款。
并且，大唐帝国的朝廷还会有寻访官员团队，定期对印度地区的投诚贵族封地进行视察。
这种视察的目地主要有两个。
第一，查看封地的财政收入水平，来设定下一个季度的缴纳税赋标准。
第二，查看封地的私兵规模，限制这些印度贵族的武装力量。
第二条实行起来比较困难，毕竟印度的封建贵族真要是有心养兵的话，完全可以在寻访团过来的时候藏兵于民，只拉出来极少数的部分应付检查。
所以寻访团主要视察的从来不是兵员的数量，而是军工生产能力。
大唐帝国明文规定，整个印度大陆上所有的贵族封地，都不准建立任何军火生产工坊。
并且严格限制火药的流入。
冷兵器的制造不好防备，毕竟人们的日常生活也需要各种铁质工具，铁匠铺根本不可能禁绝。
但火药武器还是可以进行管控的。
在枪炮主宰的年代里，李长青还真不在乎那些印度贵族封地打造多少冷兵器。
就算他们大规模制造弓弩也无所谓。
弓箭这玩意属于高技术含量高成本的武器，玩不过排队枪毙的。
弩弓这玩意的维护成本比弓箭还高！
大唐帝国将印度次大陆上所有发现的军火工坊，全部连人带工具迁入到附近的大城市中，由大唐帝国的中央朝廷直接管辖。
也就是俗称的商办转官办。
在各种限制中，印度仆从军很快瓦解分流，被放弃的印度仆从军，绝大部分都进入到新成立的唐协军中。
对印度仆从军而言，基层组织是没什么区别的，换的无非是上面的军官。
唐协军严格按照李长青教导的‘现代化军官制度’进行了改革建制。
基本原则就是以连排为基层管理。
排以下会设立什夫长辅助管理。