说起厦海的城中村，刚开始的顾平凡住的是核心区域的城中村，此时，外环的经济带还没有发展起来！外来人口大多聚集在核心区域。
这里的房屋也是非常的破旧，电线相互交织，在楼房之间形成很多股非常粗壮的线的样子。这里的一部分楼房还算整齐，并排的分布着，颜色也相对一样，乍一眼看过去，感觉非常的干净。这里的主街道也是比较宽敞的，两边摆放着一些村民支起的摊位。小摊上的喇叭广播着今日的优惠，吸引很多人驻足买东西，这里的烟火气十足。
这里还有一个较大的集市，里面卖着很多种类型的东西，吃喝玩乐，样样都有。集市街道上两旁的商铺，将宽敞的道路挤成勉强能够通过面包车的宽度。每到下午，这里都非常的热闹。这里聚集着很多的外来人士，他们都是不远万里来到城市中打拼的人，因为这里便利的环境和廉价的房租，来到这里。可以说是这些打工人的\"乐园\"。
夜晚的城中村，更是比想象中的繁华，各种烧烤摊位，小吃夜宵。甚至有驰名的东北饺子、沙县小吃、福鼎肉片和闽南各种下酒的熟食。“自愿”加班的顾平凡偶尔会去品尝一下饺子。
上市公司的HR突然通知顾平凡要延长一周，才能过去办理入职手续。顾平凡内心异常焦虑，担心到手的鸭子飞了，他就彻底沦为社会的盲流啦！也就是政府文件里面反复提及的“低端人口”。
在他看来，这些忙碌的外来人口，为这个城市的建设作出不可磨灭的贡献，等城市发展起来，高楼建设起来，就以各种城中村用电不安全、街道不干净，给城市抹黑等名义开始各种贬低这些劳动者，简直是“恩将仇报”，丧心病狂地不要脸行为。
在忐忑和不安中过了一周，顾平凡终于“如愿以偿”地入职了。
许秀秀提醒顾平凡，作为新人一定要多看，多听，少说话，特别不要吓打听同事的升迁、工资等信息。
许秀秀显然很快地适应了社会的运行规则，而，顾平凡就像一个刚离开温室的小鸟，被人硬是从山顶硬推下来，只能在绝境中慢慢学会飞翔。
入职那天，HR用半天的时间培训了公司的规则制度，并跟一众新人签订合同。
还帮忙开通了邮箱号、公司特有通讯账号，接下来，HR知会部门文员领取办公用品和劳保鞋。
跟顾平凡同一个专业的同学大多在实习期间或者拿到毕业证之后，就花钱去参加编程培训，然后，毕业后，自然顺利地成为一名码农。
考虑到家里的状态，顾平凡实在没脸跟家里要钱，还要承担半年没有工资，靠家里救济的日子。
所以，顾平凡只能先找工作糊口，好在许秀秀介绍这份工作，也有编程的工作内容，需要通过C++编写适配天线和音频信号的测试程序。
同时，也要做一些信号相关的硬件测试工作就是了。好在这份工作并没有那么难，刚好也是顾平凡大学有学过的内容。
顾平凡谨记许秀秀的嘱咐，在试用期间，非常卖力干活，不到一个月就掌握了工作内容，领导也对他很满意。
甚至，只要领导一个电话，顾平凡半夜也跑到公司配合项目加班。
顾平凡提前一个月就转正，成为合同工，而，公司只有达到一定学历或者工作经验，才能转为正式员工，这个正式员工就相当于日本的终身雇员。
又过了三个月，顾平凡彻底掌握了“职场新新人类生存法则”。
生存法则一：遇事多汇报
作为新人，要经常向领导汇报自己工作状况，以便领导看到自己的下属在忙什么？这样绩效打分才能往你自己希望的方向打。
有时候，也可以把自己遇到的困难及需要资源协助通过汇报的方式，寻找领导的帮助，但是，切记自己能想办法协调解决的资源，不要让领导过多介入，不然，领导会认为自己的下属没有解决问题的能力。
多汇报，也能显著降低自己背锅的几率，让上面领导知道的系统缺陷，能够有效帮助新人排除是由于自己编程失误导致的问题。
生存法则二：良好的人际关系交往
职场生存中，虽然，你的很多同事极有可能是你潜在的竞争对手，但是，这并不能排除，你跟他们维持一个良好的人际关系交往。
这个重要性体现在，你的评优评先，可能同事没有权利帮助你提名，但是，他们却能通过他们的手段让你落选！
而且，一个面子上都过得去的同事关系，不管对于领导眼中的你，还是同事眼中的你，都是一个决定你能不能在工作之外享受生活的必要条件。
生存法则三：不要寄希望领导指导
职场生存中，有些人也许能遇到好的领导，能够带领自己成长。但是，大多数人并没有这样的好运气，甚至，会遇到对你处处防备的领导。
在公司体系里面，作为管理者，肯定希望下属能够“物美价廉”，而这些中层或者“小组长”，他们基于过往经验，信奉着“教会徒弟饿死师傅”的原则，会更多防备新人。
顾平凡就遇到这样的困境，他对于领导，基本上随叫随到，而且，甚至有时候还帮助他解决私人的事物。
但是，一旦顾平凡想往项目程序更深的方向去寻求帮助，比如这套软件系统的系统框架和反复调用的程序代码时。
和蔼可亲的领导立马换了一幅面目，顾平凡的本意，也并非要查看源码，只是要了解各组成模块之间的关系。
生存法则四：不要太相信任何人