职场生存中，不能总是当没有心机的小白，把什么话都往外说。
也许你不经意暴露的弱点，会成为职业升迁上一大挑战。而，自爆家门的自杀式聊天，会更好帮助同事看清楚你在公司是否存在后台？是否孤立无援？是否可以把锅甩给你。
职场的同事很难成为非常铁的朋友，社会人交往讲究得失，人走茶凉。
再好的关系，不在一起工作之后，在时间面前，都显得苍白，很快你的朋友就会有新朋友，你也是！
生存法则五：酒桌上的“陋习”
出来社会上混，不喝酒是很难过得去的！
部门聚餐要喝酒，客户拜访要喝酒，供应商上门“谈业务”，也要请你喝酒。
而，酒桌上的江湖规矩，根据场景不一致，还要适时切换状态。
部门聚餐，不要像个傻子一样看到位置就坐，面向大门的C位是领导坐的，要是你是领导的心腹，邻近大门的买单位置才是你的。
跟比自己级别高的同事，杯子永远要比对方低一头。这个顾平凡在大学就懂，所以，很快就能适应，但是，这个上市公司参照外企，倒是没有分这三六九等的。
领导倒是总是客气自己去买单，因为他们有足够的商务经费。
面对客户时，除了上述要求，嘴边还要把个门，只管敬酒、倒酒和替领导喝酒，革命分工不一样，领导才是负责聊天的那个，不要僭越规则。
当然，最爽的还是跟供应商喝酒，此时，攻守异势。除了对方敬过来酒，要适当回敬，其他就可以比较随意，可以安心吃个饭了。
生存法则六：不要随意发布“看法”
领导总是喜欢让新人提对公司改进意见和看法，有很多新人在“不设防”情况下，真的就发布意见。
甚至，有些人还上升到公司管理的漏洞，业务负责流程的不规范等等。
这种情况下，你得到永远不会是嘉奖，而是，随后而来的工作“刁难”。
清楚自己的位置，不仅仅在公司，在社会也一样的重要，你一个新人，刚进公司没多久，就对公司大加挞伐。
你当人家管理层、中层都是空气吗？他们不知道公司有这样那样的问题吗？他们需要你指点江山吗？
领导们所谓让你提“意见”，是想让你谈谈你进公司需不需要帮助？遇到哪些困难？并以此考察你对业务流程和对公司规章制度的熟悉程度。
也就是让你变相“夸公司”，福利好，人性化，能够更好发挥工作效能。
顾平凡运气还是可以的，虽然直属领导对于技术上，是防备他的，但是，在职场规则上，却教会他很多东西。
在顾平凡可能会犯错的时候，总是会及时施以眼色，并在过后，很认真告诉顾平凡以后要注意。
这样的谨慎，源自于领导刚进公司一年一次“甩锅”事件。一个手机项目，在出厂之后，被市场上客户打了差评，并且，手机被售后大量寄回到公司。
研发部门为了推卸自己的责任，就甩锅供应链工程部，无法足够的技术手段检测出系统漏洞，倒是产品流出。
总部甚至因此派了调查小组下来稽查，把领导的邮件和源代码查了个底掉。幸好领导有保存邮件的习惯。
最终，以开除一名研发工程师为代价，平息了事件。
这也让领导了解了江湖险恶，随时要注意突如其来的“飞锅”。
渐渐的，顾平凡习惯了职场生活，就开始谋划自己的私人生活。
顾平凡就开始在豆瓣、□□群组参加活动。
由于顾妈催的急，顾平凡也就开始参加一些人多的活动。
父母总是操碎了心，读书的时候，各种防着你早恋。毕业，也恨不得马上能够变成一个人去结婚。
顾平凡就在这样氛围下，开始规划人生的下一步？
预知后事如何，请听下回分解！