为此，赵卫东更诚恳的说道：
“泰勒先生，你太谦虚了，你的作用是十分巨大的，你的远见卓识对于这个研究团队的组建理念是非常超前的，而且你还能让全世界最优秀的计算机系统专家大部分都收入麾下。”
“而且你却能妥善将这些精英，很和谐地组织起来。”
“而且你只招聘最优秀的人才，你让每一个应聘者，都需要与实验室中的每一位研究人员面谈，一方面检测他们的真才实学，另一方面也‘检测他们神经系统的质量’。”
“你对新雇用的人，采取要他们参与计算机科学实验室中。”
“不同的小组的好几个项目。”
“而且泰勒先生将人员，不时地从这个小组换到另一个小组，以实现充分的混合，通过如此作为，进一步拓展他们的能力和灵感，开拓思路，启发他们从不同的角度，去应用自己的知识，从而打破定向思维樊篱，激发他们出现创新的火花。”
“你组织大家交流的另一渠道就是会议。”
“由泰勒先生你主持，每周都要进行汇报和讨论，泰勒先生你则像一位培养科学家学校的教师，控制着会议的全局，你又像是计算机科学实验室的中央交换机，交换所有的创新想法和工作进展，并使实验室和谐运作。”
“虽然最初的观点都来自你手下的科学家。”
“但最终都是泰勒先生，你指定了研究的总方向。”
“科学家只需埋头工作，一旦他们有新的计算机梦想，泰勒先生就会帮他处理所有的杂事：设定预算、与公司总部商谈、争取经费以及各种配合事项。”
“泰勒先生你的角色至关重要。”
“因为科学家都很佩服你，泰勒先生就是他们的老师，他们经常将计算机科学实验室称为：”
“泰勒的实验室”。
“我认为你才是帕洛阿尔托的计算机科学实验室的灵魂，我知道你的价值超过专家，那些专家就是千里马，而你就是伯乐！”
听到赵卫东以伯乐来称赞他感动极了。
他是知道中国古代这个典故，这是董事长对他极高的评价。
他知道自己的价值和作用，可是一直以来，他的老板还有很多的人，都认为他只是一个优秀的管理人才，而把研究出来的成果都归结到专家身上，完全忽视他对研究成果的巨大作用，没有人发现他的这个价值，他经常为此而感到郁闷。
他万万没有想到自己最得意、最具价值的方法。
最能引发科学家创造性思维、创新火花的做法，董事长无一遗漏的讲途出来，而且具体做法带来的效果分析得更到位。
可见董事长是最知道自己价值的人。
泰勒先生非常感动的说：
“董事长，非常感谢你对我的高度评价，我只是做好我该做的事。”
赵卫东诚恳的说道：“泰勒先生，我知道你们有大量的研究成果，因为老板的原因，使那些有价值的研究成果，无法进行产业化的生产，使研究成果不能实现它的价值，我认为这是对你个人价值的最大浪费，同时也是对所有专家成果的最大浪费。”
“我认为未来的社会将会是计算机的社会。”
“计算机将会进入到，社会和家庭的方方面面，计算机产业前景，非常广阔而且十分美好。”
“因此我计划投入500至1000亿美元，到计算机产业中，创建全球最大的个人电脑，生产小型商务用、家用计算机及相关系统制造企业，我觉得你是最佳的企业总裁人选，不知泰勒先生意下如何？”
这个时代，赵卫东可以算是当世，唯一最深刻了解。
未来计算机巨大作用的人，他向泰勒属示了计算机的非凡前景，也就是拨开泰勒面前的迷雾，使泰勒不必再摸着石头过河。
赵卫东知道，他的点眼话语，在大多数人的眼里价值并不很多。
可是在泰勒的眼中，绝对是字字千金！
无论如何聪明的人，都无法完全克服时代的限制，虽然他们能以无比的智慧，推断未来的发展方向，但却受到种种限制，最终半途而废，泰勒就是最真实的例子，因为他的老板抢占先机，并不是为了进行产业化，而是为了扼杀新的科技，因为他的老板放弃不了既得的高额利润。
因此泰勒耗费无数精力的科技成果，只能束之高阁。
而赵卫东讲的东西，无疑是对泰勒未来预测推断的完善和补充，使得泰勒能够更加清楚的看清未来。