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第61章你办事我放心（1 / 2）

录用内招9人：

包括老市局局的儿子。

省局二人。

马书记一人。

刘所长的儿子。

稽查局长的儿子。

常务副县长的儿子。

一般干部子弟三人

税务局本次招聘，共安排了职弟24人，税务局12人，其他单位18人。

在本轮参考的40人中，有10人落榜。统一安排到，国有企比力酒业工作。

通过本次次招聘，税务局长在本单位，甚至全县名声大噪，更是受到广大职工的广泛支持和拥护。这次联合内招过程相对规范和公正，符合了当时社会的发展需求，被广泛认可和好评。

人事改革事关单位的战斗力、凝聚力、号召力。

在九十年代初，税务局王局长主导县局开展人事改革，拟提拔副局长一人，所长两个，副职六人。在此之前，王局长找了人事股长定了人选名单，其中南书记的儿子拟任副局长等9人，对老人事股长的评价是“你办事，我放心”。

人事改革是一项非常重要的事情，需要公开公正公平的进行。

首先，县局成立了一个改革委员会，由副局长和各部门负责人组成，进行改革计划的研究和制定。改革委员会在听取各相关部门的意见后，制订了详细的方案，并发布到单位内部，供全体干部参考。改革方案详细介绍了如何选拔拔尖人才以及提高管理水平、干部能力等问题。

其次，改革方案要求公开竞聘岗位，员工通过考试、面试等多种方式，公平竞争岗位，各项评议环节都是公开的，任何不符合规定的问题都会被严格查处，从而保证了改革的公正性和公平性。

最后，县局注重方案的公开透明，主动向社会公布改革的意义、目标、流程和成果等信息，鼓励员工和社会各界监督改革的实施过程，在全社会形成了关注和支持改革的氛围。